请假1.5天全勤奖已经扣过30，还要扣除用当月所拿总工资除以当月工作日乘以请假天数1.5天合法吗

推荐回答

不合法：

全勤，不属于基本工资范畴，既然有请假，那么无全勤奖是合理的；

法定月计薪天数是21.75天，不论当月实际有几个工作日，都得用21.75天进行计算。所以日工资=月基本工资/21.75，而不是除以18；

对于基本工资中是否包含补贴，得看劳动合同中你们是怎么约定的了。一般，补贴不算入基本工资中。所以，日薪=底薪3100/21.75，而不是用（3100+300）/21.75.

这1.5天如果请的是年假的话，不扣工资，年假是带薪假；如果是病假的话，看公司规定扣相应的比例；如果是事假的话，扣相对应天数的日薪全额。

综合以上，一般的计算结果是3100+300-3100/21,75*1.5=3186.2.

如果和公司达不成共识的话，可以向当地的劳动监察部门咨询、投诉。