“物质奖励+纪律惩罚”所依据的是现代管理理论中的什么假定？

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B B项正确：“经济人”假设是指每个人都以自身利益最大化为目标，认为人类本性懒惰，厌恶工作，唯一的激励办法就是以经济报酬来激励生产。“物质奖励+纪律惩罚”就是一种通过经济报酬的增加或减少来激励生产、避免损失的一种管理手段。A项错误：“机械人”假设是指把人看作是进行生产作业的机械工具，认为他们只能被动地接受命令、进行作业，不具有独立思考能力和创造能力。不符合题意。C项错误：“社会人”假设认为在社会上活动的员工不是各自孤立存在的，而是作为某一个群体的一员有所归属的“社会人”，是社会存在。人具有社会性的需求，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为。不符合题意。D项错误：“复杂人”假设包含两个方面的含义：其一，就个体而言，其需要和潜力会随着年龄的增长，知识的增加，地位的改变，环境的改变以及人与人之间关系的改变而各不相同。其二，就群体而言，人与人是有差异的。因此，无论是“经济人”、“社会人”，还是“自我实现人”的假设，虽然各有其合理性的一面，但并不适用于一切人。不符合题意。故正确答案为B。