发布时间：2019-07-29 16:47:18
房产公司的借薪制是否合法？
房产公司的借薪制是否合法，关键看工资构成中是否有按时足额的底薪保证，且底薪工资不应低于所在省市最低工资标准。所以，判断房地产公司借薪制是否合法应从以下几个方面评定：
1、符合我国工资分配的法规要求 双方签订的劳动合同是合法的，既包括了协议内容要合法，也包括形式上必须合法。
2、符合我国工资分配的制度要求 单位工资符合我国劳动分配的基本原则与制度，即按劳分配原则、同工同酬原则和工资水平适应经济发展原则；在实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配中，坚持了效率优先、兼顾公平的原则。
3、符合我国工资分配的政策要求 当前，在我国各省市规定了最低工资标准政策的前提下，单位薪酬不管采取何种制度，其工资构成必须有最低收入保障，而不管每月是否达到了管理目标和业绩水平。
在眼下企业实行五花八门工薪制度的形势下，员工在入职单位前，一定要弄清楚诸如借薪制、密薪制、薪点制、暖薪制等等工资分配制度之后，再签订劳动合同，以免自己徒劳无益，最终连基本生活保障也得不到。
供参考
只要符合国家法律的合同都是合法的。
只要有约定就是合法的。