公司正在筹备阶段，作为行政人事专员如何开展工作呢？？急。

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　　这个问题涉及到行政人事专员的岗位职责，还有就是既然是新公司在筹划中，人事部门的工作就应该提前开展，有关的建议以及解释如下：　　一、应该着手开展的工作：　　1、必要的人员招聘工作；　　2、人员岗位安排；　　3、必要的外联工作；　　4、根据个人工作职责，重要的事情提前办理；　　5、其他工作；　　二、补充解释行政人事专员的岗位职责：　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。　　3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。　　5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。　　7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。　　9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。　　10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理　　11、负责建立健全员工的人事档案。　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。　　16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。　　17、负责组织企业文化建设。　　18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。