发布时间：2019-07-31 09:31:13
我们单位是县级公路管理局，本人副科级、副高级职称，连续工龄38年，还有4年到法定退休年龄。在单位公益性一二类分类未开始的情况下，我申请离岗创业，与单位签订了协议，一年一签，五险一金公家部分缴纳，个人部分个人 缴纳，停薪，5月份协议到期。2019年5月，单位出台了公益分类方案，划分到一类的基本都是干部身份，拿的都是职称工资，但对以前离岗创业的几个干部，以停薪留职、长期不在岗为由，准备划分到二类，请问，这合理吗？
合理的。作为干部职务只有在岗在位时才可以作为干部待遇，离职后虽是留职停薪，但如实已不是在岗干部了，只保留了职工身份，已经不能享受干部待遇了。专业技术人员职称也是由单位聘任，才能任职，离开单位自己创业，单位也不再聘任，单位不聘任就不能享受职称待遇。所以单位以停薪留职、长期不在岗为由，按照职工待遇是合理的。
是很合理的