我是公司人事，因为招聘任务都已完成，公司以不再需要人事为由让我做销售，合理吗

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用人单位基于经营和管理需要，在不违反法律规定的情形下，应当拥有用工自主权和管理权，在不违反劳动合同的约定且如果没有降薪，未降低劳动者的待遇的情况下，用人单位应当拥有合理的调整岗位的权利。因此，未对您进行降薪的条件下，可以调整您的工作岗位，降薪，就不合理了，属于单方变更劳动合同的重大事项，需要双方协商一致。协商不一致解除劳动合同的，就要对您进行补偿。