2014年6月5日，实创公司以郭某收受客户红包，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同

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1，规章制度中说明收受客户财物（红包，礼品卡等非现金物品）属于严重违反公职规章制度，解除劳动合同处理；2，公司是先解除劳动合同，员工后发现怀孕的，与上述条款不冲突；3，仲裁庭不受理，会出具《不与受理的通知单》，拿着仲裁出具的《不与受理的通知单》到管辖地人民法院提起民事诉讼。