我是一名下岗工人，从事工高温作业12年，符合国家《劳动法》规定的从事高温作累计达9年的男性应该55岁退休。本人2011年55岁去办理退休，劳动局告诉档案填写不规范，我个人履历表填写的从事司炉工12年，但部分职工登记表和部分职工调级表填写为普工，工人。劳动局告知可用车间工资表来补正，我到单位去找工资表，单位只有我7年的工资表，83年以前的工资表被销毁，单位出证明证明我从事高温作业12年，劳动 局不认可，看着其他同事都顺利办成了退休，我好羡慕又好狙丧，我因病90年去了门卫，我想我从事高温作12年应该争取我的合法利益，根据《企业职工档案管理工作规定》，档案实行分级管理，工资表也是档案的内容，年度工资表是要永久保存的，我将单位档案丢失起诉到区法院，要求单位协助我办理退休，并且赔偿我耽误办理退休的基本工资。可是一审法院判决工资表不是档案，存放劳动局那份档案完好无损，驳回起诉，我不服，向中级人民法院提起上诉，请求法院认定我从事高温作业12年，请求单位赔偿我耽误办理退休的工资，并请了和我一起工作的同事出庭作证，单位法人也认同我是从事高温作业12年，法院则判决我从事高温作业12年是法律是实。同事的证明不是新证据，中级人民法院作出终审判决，请求认定从事高温作业12年是法律是实，不符合法律诉的规定，法院对该项请求不支持。我想法院判我高温作业是法律是实，我拿着判决书到劳动局去，劳动局又称法院说是法律是实，没有要求劳动局为其办理退休手续，法院给发了函劳动局才能办，我又去找法院，法院认为下了终审判决不能再下函，我的退休还是不能办。当初是劳动局养老科科长说有法院判决他认可，现在又出怪招。单位在本人档案里职工登记表和职工调级表工种填写不规范，还给我司炉工证专业工龄填错，导致我2011年至今两年多退休办不下来。根据企业职工档案规定:第三条，企业职工档案工作，在国家档案行政部门宏观管理，组织协调下，由劳动部们领导指导，实行分级管理，同时接受同级档案部门的监督，指导。还有根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条:发生劳动争议，当事人对自己提出主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应成担不利后果。从法律法规来看，法律都是保护老百姓的，怎么到了地方职法部门，就他们说了算，难道权力大于法律?单位档案填写不规范，劳动局监管不到位，该受者承担吗?还人卑言轻?
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判决书就是法律证明，劳动局可以依照这个办理有关手续。判决书具有证明性的特点，劳动局不给你办理手续不是没证明吗?这下有判决书了就是证明，他们就应该给你办，你可以进行行政申诉或者行政诉讼，在或者申请行政复议，对劳动局的行政行为进行复议!行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。是公民、法人或其他组织通过行政救济途径解决行政争议的一种方法。也可以直接向法院提出行政诉讼，讲劳动局及你们单位告上法院!