发布时间：2019-08-14 04:50:14
印度裔高管纳德拉担任微软 CEO 之后，微软业务战略发生巨变，股价也上涨了将近三成，纳德拉获得好评。
不过，眼尖的投资人发现，微软给纳德拉开出的一次性待遇和年度薪资过高，而且在绩效薪资的背景下，给纳德拉定出的绩效目标过于模糊。日前微软对此作出回应，表示纳德拉的薪资远不及苹果 CEO 库克和雅虎 CEO 梅耶尔。
针对纳德拉薪资的质疑，不是某一个单一股东的意见。上周，代表美国资本市场投资人利益的的机构投资人服务组织，致信微软，该组织质疑称微软 CEO 纳德拉的待遇过高。
今年 12 月 3 日，微软将举行年度股东大会，上述组织号召微软的投资人，届时对有关高管薪资的决定投出反对票。
该组织列举了详细的数据，证明纳德拉享受的薪资太高。其中，今年初担任微软 CEO 之后，纳德拉获得了价值 6500 万美元的一次性股票奖励，但是在 2019 年之后才会开始兑现。
另外在 2013 年 8 月，当时微软正在寻找接替鲍尔默的 CEO 人选，纳德拉是热门候选人之一，为了保证纳德拉此时不离开微软，他获得了价值 1350 万美元的一次性股票奖励，这些股票将会在未来七年时间里分批兑现。
硅谷高管的薪资一般包括两部分，基本工资和奖金（包括股票奖励）。2014 年，纳德拉的基本工资约为 92 万美元（上述组织计算后认为，纳德拉完整年度的基本工资实际上是 120 万美元），现金奖金为 360 万美元。
据美国财经科技网站 BusinessInsider 报道，微软的上两任 CEO 盖茨和鲍尔默，均是微软公司的大股东，拥有数额不小的股权，其股权价值的攀升，也构成薪资的一部分。
由于纳德拉并非微软的大股东，因此微软针对他设计了一个全新的考核机制，即根据微软业务发展确定薪资的绩效机制。
因此除了上述的基本工资和奖金之外，按照微软一套复杂的考核机制，如果能够完成目标，纳德拉每年还可以获得价值 1320 万美元的股票奖励。
微软董事长汤普森致信上述组织，解释了纳德拉的考核体系。他表示，纳德拉 80% 的薪资，靠微软股东总回报和标普 500 指数的对比数据来决定。如果想拿到全额奖金和股票奖励，微软的股东回报指标，必须超过标普 500 指数中六成的公司。
微软的一位发言人对媒体表示，机构投资人服务组织的数据存在误导性，因为纳德拉获得的多个股票奖励计划，五年之后才会兑现，另外年度股票奖励也取决于微软业绩完成情况，目前都是未知数，无法确定纳德拉一定能够获得这些奖励。
根据微软的计算，2014 年纳德拉的薪资总额实际上是 2510 万美元（不包括 2019 年之后才开始兑现的 6500 万美元股票奖励）。
微软表示，未来几年不考虑上述 6500 万美元股票奖励，纳德拉的年度薪资总额将是 1800 万美元，其中 1300 万美元为根据业绩考核的年度股票奖励。
另外必须指出的是，微软也给纳德拉提供了黄金降落伞保障，在失去 CEO 职位之后，他可以获得 1740 万美元的补偿。
在硅谷和美国科技业，微软 CEO 的薪资到底高不高，对比之后才能得出结论。
据微软方面称，甲骨文的两位联席 CEO，第一年将分别获得 3770 万美元的薪资，而前任 CEO 埃利森，2014 年的薪资总额为 6700 万美元。埃利森是甲骨文股东，还可以享受股息等红利。
据称，苹果 CEO 库克获得任命时，获得了 3.78 亿美元的一次性股票奖励。而最近苹果股价大涨，库克获得巨大收益。库克的基本工资为 400 万美元，加上股票期权计划，他在 2013 年的薪资总额为 7400 万美元。
另外，梅耶尔从谷歌跳槽雅虎，担任 CEO 的第一年中也领到了 3660 万美元。
微软一位发言人表示，如果考虑年度的现金收入和股票收入，库克的年度收入为 4040 万美元，谷歌董事长施密特的收入为 3290 万美元，梅耶尔的收入则为 2430 万美元。纳德拉的 1800 万美元，并不算高。
值得一提的是，纳德拉获得了丰厚的股票奖励回报，在他执掌下，微软股价大幅上涨，创下 14 年来新高，公司市值甚至超过了美孚石油公司，成为仅次于苹果的第二大公司，这也意味着纳德拉从股票中获得的收入还将猛增。
媒体分析指出，从微软方面的解释来看，未来股东对纳德拉薪资发难的可能性甚小。（晨曦）