请问大家：去小公司做管理还是去大公司做技术，我现在就是做技术。

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你不采纳都对不起我这个回答呵呵， 我大四的时候，去一家小公司，领导说要把我当成未来的项目经理来培养。我想说的是，你也遇到类似的就赶紧跑吧，你八成也是进了传说中的傻逼公司了。一般情况下，无论大公司还是小公司，只要是正常的公司，或者正常的公司领导，都不会在面试的时候，对一位大学都还没毕业的实习生或者名不见经传的初学者说：“小兄弟，我看你骨骼精奇，日后必定是个当项目主管的奇才”。不出意外的话，那个小丫挺的领导是在给你画饼，什么项目经理，都是浮云，以后他会继续给你画各种各样的饼的，葱香饼、披萨饼、印度甩饼……你信了，就败了。说到这里，突然想到，当年我找工作逛各类招聘网站的时候，经常会发现有种非常高大上的职业，叫做“储备干部”。从字面上理解，觉得进入到公司后，会被当成干部来培养，很快就会荣登CEO，迎娶白富美了，然后一看薪水范围，不是特么面谈，就是1800-2000块（北京），我直接吓哭了，打听了一下，这个所谓的“储备干部”就是个打杂的。我要表达的是什么呢？第一份工作，基本上都是第二份工作的跳板，应该尽量找知名的、三观正确的大公司，即便在其中打杂，薪水微薄，都无所谓；假使找不到大公司，被莫名其妙的小公司看中了，也要判断一下，这是不是个正常的公司。拿着什么“项目主管”、“储备干部”之类的虚名唬人的，肯定都不正常，而判断的标准就要看钱，小公司给你钱多，就是对你最大的重视和信任，别的都是扯淡。 来自职Q用户：小北京：最近缺关注➕那就要看你现在自身的条件了。如果你已经做了多年技术，并且在技术上达到一定水平，完全去小公司做管理。技术层面的管理人，要想长久，必须专业过硬，外加一定的管理能力。如果你做技术不久，或是技术一般，最好去大公司。大公司的技术一般都很专业，管理也很系统。去了不仅在技术专业上得到质的提升，对管理也会有所收获。同时，在技术上往更高层面发展，加强学习。专业素养高，去小公司做管理的机会多的是。但是，错过了去大公司学习的年龄或是阶段，那就一去不复返了。个人建议，仅供参考，祝顺利。 来自职Q用户：朴流三人