如何识别、培养和使用优秀年轻干部，形成结构合理、勇于担当、充满活力的干部梯队

推荐回答

发现、培养、选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。然而过去一段时间，一些地方将年轻干部培养选拔工作片面理解成“唯年龄”，甚至认为培养选拔年轻干部就意味着加快提拔；一些优秀年轻干部认为进入组织关注的视野，就进了保险箱，就坐等提拔。（9月11日，人民网）发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。为了使党的事业能够继往开来，传承发展，重点在于加强领导班子和干部队伍建设，关键在于发现培养选拔优秀年轻干部，这项基础性工程影响深远。首先要科学识别优秀年轻干部。从党和国家的发展历程来看，每个时代都不缺乏优秀年轻人才。培养选拔优秀年轻干部，首先要做的，就是要坚持历史地、全面地、辩证地评价干部，严格把关、精准识别，把真正符合标准、符合要求的优秀年轻干部发现出来。对有潜力的优秀年轻干部，要让他们经受艰苦岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上。这就要加大年轻干部到基层一线、艰苦地区和急难险重岗位锻炼的力度。其次要善于选拔优秀年轻干部。年轻干部是社会主义事业的接班人，是党和国家发展的未来和希望，能否选拔出一批优秀的年轻干部，将直接影响党和国家事业的长远发展。习近平在全国组织工作会议上强调，要加强长远规划，健全工作责任制，及时发现、培养起用优秀年轻干部。选拔优秀年轻干部，要守好选人用人“定盘星”，以好的用人导向涵养健康政治生态。还要善于监督优秀年轻干部。年轻干部仕途平坦、前景光明，但他们工作经历、人生阅历和社会经验不够丰富，对于金钱物质等利益诱惑所具有的“免疫力”与自我控制能力严重不足，若不加强监督管理，就有可能守不住纪律和法律的底线，给党和人民的事业造成重大损失。把好年轻干部的监督管理关，要建立健全与年轻干部谈心谈话制度，深入了解年轻干部的思想作风状况，注意发现倾向性、苗头性、潜在性问题，早提醒、早纠正。更关键的是强化纪律约束。严格落实个人有关事项报告、函询、诫勉等制度，充分发挥纪检、审计、巡视等工作的作用，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中。

首先自身要优秀

从长期的工作、学习、接触中来发现、培养人才

为你点赞！我们党和国家有你这样的伯乐是幸事！加油！

要有绩效的体现

判断一个人不是一两天的事，要有一个合理的机制

理想是丰满的现实是骨感的

要看工作作风，态度，关键是嘴严。