发布时间：2019-07-31 22:54:14
一名孕妇，临近预产期，向单位申请产前休假两个月+产假98天（单位制度只有98天产假），单位方不同意，表明该员工只可享受98天产假，其他假期均视为事假，不予发放工资。另一方面该孕妇劳动合同已到期，单位并未与其续签合同。这种情况，该名孕妇是否有权利对该单位提起法律诉讼？并且应从哪些方面博得自己应该享受的权利呢？
遇到这种情况，最好还是去当地的法律援助中心进行咨询和寻求帮助！因为，以后的打官司，还得靠他们哦！！预祝顺利！
这是合理的，合同到期如果不续签的话，会有一定的补偿可以有产前假的，不扣工资，为何要算事假，可以开病假的；孕妇合同到期一事，产假和哺乳期是不能辞退的，生产后向劳动部门申请仲裁，保留相关证据，有权利对该单位提起法律诉讼。