山东如何推动乡村振兴人才战略？

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山东推动乡村振兴人才引进来、沉下来，通过增强乡村对人才的吸引力，促进各类人才到农村创新创业。以乡情乡愁为纽带，以大学生、进城务工人员、退伍军人等群体为重点，培养心怀农业、情系农村、视野宽阔、理念先进的“新农人”。吸引支持企业家、党政干部、专家学者、技术人才等通过下乡担任志愿者、包村包项目、法律服务等方式，支持、参与乡村振兴。

此外，山东推动以县乡为主体，选派乡村振兴指导员，对乡村组织的工作指导全覆盖。鼓励有条件的市、县（市、区）选派乡村振兴驻村工作队。据胶州市委组织部工作人员介绍，胶州选派了150名驻村“第一书记”，同时配备了一名联村局长、一名联村党员企业家和一名“第一书记”助理，共计600名联村党员、干部，发挥专业知识、部门优势，推动政策、项目、资金等资源向乡村倾斜，上下联动、精准发力。

据介绍，为了推动指导农业发展，山东每年组织1万名农业科技人员到生产一线，加强关键时节、关键环节的技术指导。与此同时，实施科技特派员行动计划，科技特派员深入农村开展创新创业服务，提供科技、信息、资金、管理等支持。预计到2022年，全省科技特派员队伍规模将达到1万人，实现涉农县（市、区）科技特派员服务全覆盖。