发布时间：2019-08-04 23:47:35
题主要明白，所有的企业用人（含提拔人）都非常的重视其现在的工作能力，以及新的岗位是否适合某个要提拔的人的具体才干，在不考虑某些特殊情况的前提下，某人的过去的各类奖励（含特殊类奖金、奖学金）只能证明其过去的条件，为其过去的努力加分，但并不能说明未来，企业、特别是国企更看中未来，因此，在选择“人才”时，不但会考虑过去，更看中现在，谋得是未来。
题主若遇到了需要努力表现自己的场合，应当是宣传过去，重在表现现在，从而显露出可能实现的“未来”（即若合适，自己会在该岗位获得比他人更高的效益）。但要记住，所有的“竞争”都是残酷的，包括在国企内部。
国企里会看重得过国家级奖学金(国家励志奖学金)的大学生吗？
国企招聘看重四大优点
一、突出工作经验
对于面向社会招聘的职位，相关工作经验和工作年限会被招聘单位认真考察的、反复审查的。一般来说会优先录取具有机关事业单位经验的人，因为工作习惯和企业文化比较接近，可以缩短培训和磨合的时间。由外企进入机关事业单位不是说没有，但极少，因为两种企业无论从各自的工作习惯、企业经营理念到企业文化都差太远了，录用的话适应期会比较长，甚至会因无法适应而离开。对于没有经验的应届生，会更看重应聘者在学校的表现。如果你曾在学校当过学生会主席，组织或主持过某些大型晚会，你的文章曾夺过某些市级以上的大奖或在某某著名刊物发表过，千万要写上，这些是绝对可以给你加分的。因为机关单位会需要一些有社会经验的学生和笔杆子人才，机关里有很多单位的活动以及文章都是由这些新人负责的。
二、突出年龄、职称、学历及在校成绩
年龄是一个很重要的门槛，一般在35岁以后再想进去很难，因为国有企业提倡干部年轻化。如果你35岁才从基层做起，会很难晋升上去，国企对于晋升制度有严格的年龄限制：一般35岁都是科长的年龄，45岁为处长级别的年龄，从基层升到科级至少5~8年，甚至更久。等你35岁开始，升到科长时，已经超过40岁了。突出职称、学历背景、工龄是晋升和工资评定的硬性条件。很多国企已经把一个普通技术人员的招聘要求升至硕士学位。而且到了一定职位，要求是博士学位才能有资格申请，这就是为什么老是爆出政府官员找人替考硕博士学位的原因所在。
三、是突出工作能力和公开招聘成绩
考官会通过你的公开考试成绩、工作经历以及应聘现场表现来判别你的性格以及你的工作能力是否适合所应聘的岗位。
四、是懂得与别人相处，严格遵守纪律
是金子总会发光，放心吧，国企更看重有能力的大学生。
档案记载的东西只是提供用人参考，关键是看本人工作能力和工作表现。
必须啊，这是个加分项