年龄超过50岁女性，在上班时间突发疾病经抢救无效死亡算工伤吗？

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关键在于该人是否退休，如果没有退休则构成工伤，如果属于退休返聘类则不构成工伤。

是否算工伤应当进行工伤认定。用人单位与劳动者都可以向设区的市的劳动行政部门申请。

根据《劳动法》上班时间突发疾病经抢救无效死亡者，应按“非工伤”处理。

属于工伤。《工伤保险条例》规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。

只要这个女性仍然是单位员工  在工作期间突发疾病  在48小时内经抢救无效死亡  就能算是工伤  如果是已经退休返聘的  就不算工伤  但可以要求单位依照给予赔偿

是的，只要是在工作岗位死亡，均属于工伤。

根据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,视同工伤：①在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

这个是可以算工伤的

     根据《劳动法》上班时间突发疾病经抢救无效死亡者，应按“非工伤”处理。

      同时告知这里的“非工伤”与“工伤”之区别，前者是工作期间突发疾病而死，工厂的管理者在安全、管理上是不负责任的。而后者安全监管的责任认定方面区别就大了，国家安监部门必需介入调查事故的原因，对工厂的安全、管理、处罚等，也是非常重的，经法院认定，还要对事故的管理者追究刑事责任。

     但是，无论是“非工伤”还是“工伤”，员工只要是在工作期间死亡的，其 处理的赔偿标准是一样的。都必需按照《劳动保险条例》第14条规定去处理。