全勤奖计算在月薪以内，当月如果请假一天，扣除当天工资还有额外的100全勤，这样做合法吗？

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这要看当时双方签订的劳动合同在工资构成方面有否具体规定，如果没有的话，那就只可以参照企业的相关制度去执行了。

那样做  等于是减薪了呀  如果现在月薪包括全勤奖为3600元  那就没问题  现在是要包含在3500元之内  请假一天就被扣除这100元  实际你的月薪只有3400元了  如果  当初劳动合同就是这么定的  那也没问题  但如果是后来才决定这么执行的  那就应该重新协商  公司不应该擅自改变劳动合同所确定的月薪标准  这样做当然是不合法的

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我认为他们的做法合理、因为全勤奖是在你上满一个月（天数）的前提下发个你的奖金。但你因事请假没上班。你上班的天数不是一月的全勤、所以这全勤奖就没了、因你请的是事假。所以这天就没有工资了、我认他们扣你的工资和全勤奖是合法的

公司的做法不违法，因为是奖励全勤的人员，所以请假不能算全勤，当然公司是可以不放这个奖励的。

事假扣全勤应当合理，病假不合理。