我们公司是实行综合计算工时制度的，以每月基本工资，津贴，全勤奖，奖金和法定加班费固定发放工资的，周

推荐回答

不合法。工资条例有规定，工资包括基本工资，绩效工资，奖金等，加班费计算应按全部合并后计算。但国家的法律执行起来就很难了，工厂不按要求计算，即使到法院，也不一定按2000元给你算。因为地方保护主义的原因。