计件制公司上班26天发了1250， 最低标准2020怎么办

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最低工资标准是适用于计时工资的单位的，计件工资与出勤天数无关，是根据完成业务量计算工资报酬的，体现了多劳多得的原则，不与最低工资挂钩，完成的业务量多工资就多得，完成业务量少就少得，没有业务量可以不得。

如果2020是当地的最低工资  那么单位必须发2020  实际工作26天却只发1250是违法的  可以向当地的劳动监察部门投诉

可以要求补发

      既然是计件制，应该是对应单位工作量，再根据完成的工作量，来核计劳动报酬的，怎么还出现了“最低标准工资”呢？

      工作天数，不是考核计件工作量对应劳动报酬的标准。