团队人员2月是8个，到4月底是6个，中间离职了4个，新入职了2个，请问这3个月流失率总平均比例是多少

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团队人员2月是8个，到4月底是6个，中间离职了4个，新入职了2个，请问这3个月流失率总平均比例：流失率：百分之五十、损失率百分之八十。

一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。

一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；

此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。

员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理人员则代价更高。