我理性发言，请勿乱删帖！赴死康的管理充分体现了鲁迅先生笔下的国民劣根性，劣根性表现在工人在非人对待下(100%的精力投入，同时伴随着奴性十足位高一级的管理者的谩骂与呵斥),拿着最低工资(真不屑驳斥，居然有人拿按时发工资进行大肆褒奖，好像不按时发工资才是正常的，把变态当常态)，签订履行一个强势的严格的用工条款。另一方面就是管理者，他们包括上面刚刚所讲的略高一级的工人(线长之类)还有保安和所谓的工会(欺骗大众的无耻之徒),这里的保安据说无法无天可以任意杀人，这不是意外，因为有ZF及GY庇佑着(简而言之，巨大的GDP作祟)还有从工人上升来的带着奴性的线长，他们也当过一线工人，可是他们除了依旧对上级点头哈腰，唯命是从外。对待工友，则是奴性十足的任意指责！最后就是那个认错爹的工会，也是赴死康忠实的一条狗！
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产线的某些管理者，基层的线长乃至稍微高层的点的台湾人的的确确有时候不尊重员工的感受，这个是跟军事化的管理方式联系在一起的，就好比说今年要业绩提高20%，下面的人就必须达到一样的。这个就应该让郭台铭自己去检讨了，从他那一层开始层层下压才能导致产线的基层管理者背负着同样的压力，或者说变形的压力。但是对于富士康这个企业说实话优点大于缺点。这点也是大多数人可以认同的。