用人单位扣工资哪些情况是违法的？

其他回答

1.

打着捐赠做慈善的口号强行扣除员工工资。

虽说奉献爱心是一种美德，但这也要遵从自愿原则。如果企业强行扣除员工工资，用来作为企业捐赠获取别人称赞的一种手段，那么这就是违法《公益事业捐赠法》规定了。如果出现这种情况，那么可以由劳动行政部门责令用人单位给职工相应的赔偿金。

强行扣除这就让慈善变味了。

2.

在女性职工孕期体检期间扣除其工资。

我们知道，女性职工在孕期不得随意辞退或扣除合法权益的工资，特别是在劳动时间内进行产检，也应该按出勤对待，不能按事假或旷工处理，特别是对待生产一线的女职工，主管部门及公司也要适当减轻对其的工作任务，保护女职工的健康，不能随便扣除她们的工资和相应的福利待遇。

3.

告知员工请假要扣三倍工资。

职工请事假，也应该按事假扣除的法定公式计算，不能随便多扣，侵犯劳动者的合法权益。根据劳动法的请假扣除公式为：扣除金额=(21.75天-请假天数)×日工资（21.75天是劳动法的月法定工作日）

4.

员工上班迟到被扣工资或者罚款。

很多朋友感叹上班迟到或者忘记打卡了，月底发工资的时候发现就挨扣钱了。

关于这个问题，小编也看了相关的资料，各有各的看法。站在单位的角度想，劳动者迟到属于违法了企业的劳动规章制度，按照制度的相应要求必须要进行一定的出发，才能实现双方权利的平等。

但在之前颁布的《企业职工奖惩条例》已经于十年前废除了。这就是说，作为单位已经不能随便对职工进行罚款了。虽说如此，但现实中还是存在很多这种现象。未来是否法律进行完善也是观望中。

5.

员工辞职了，但单位扣着其工资不发。

只要劳动者付出劳动，就应得到相应的劳动报酬。就算是辞职了，用人单位也不能拖欠或者不发他之前应得到的工资报酬。这也是违法的、

另外，劳动者辞职也应该提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期提前3天通知，毕竟，劳动关系是双方的，如果劳动者没有按程序走，那么也会容易处于被动，损失自己应得的福利。