更多的年轻女性受过高等教育，但女性获得工作的难度比男性要大。如何促进就业市场的

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这个问题的论据在哪里？受过高等教育的女性找工作难，要么是当初选错了专业，要么是找错了地方，只要不是刻意地挑拣岗位，未婚未育、已婚未育、三期威胁是个现实问题，但不会找不到工作。

工作中出现了差错，得罪了人，女生也比男生容易被原谅；底层中低层的基础岗位，女性比男性更容易获得，更不容易被动失业，只有企业中高层以上，男性才具有优势，然而这部分人毕竟是极少数，大部分处于中低层的民众，男性的职业难度都要高于女性。

高薪的专业如IT，大部分是男生学，金融虽然女生学的多，但普通学校金融经管工作也差，不如同样学校的理工科专业，只有名校金融收入可以超过IT，而名校金融还是男生多。女生大部分是文科，英语类，财贸管理类这种工资不高的专业。

另外一点，男性为了买房之类，在工作上投入的精力更多，自然成果更多，容易升职和跳槽。而女性更多精力在化妆打扮娱乐带孩子上。

如果男女同一个专业，像都是计算机，或者都是自动化，都是外贸金融，成绩也一样，毕业时候，女生显然更容易进入好单位；在同样的单位，如果干的活一样多，女性比男性容易提拔。所以在同样专业，资质，成绩，努力程度的情况下，女生在工作上的优势会一点一点扩大，造成“女性如果付出同样努力，会比男性更优秀”的假象。只有到了企业中高层，男性才会比女性有更高的天花板，但这并不代表女性被歧视，而是因为有这个能力奋斗上来的实在远少于男性了，如果真正有实力，依然不会被歧视。女性实际上受到了职业优待而不是歧视（尤其在大型外企等优秀企业），虽然也有歧视未婚未育这种情况，但一般发生在斤斤计较的小公司居多，和广泛的性别优待无法比。