中小型企业，采用结构工资，即工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖+工龄工资+年终奖，是否合理呢？

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现在中小企业的经营并不景气，失业人员只会越来越多。在众多求职者的眼中，这份来之不易的薪酬不会单一的只讲工资由某某构成，而是讲求月薪或者年薪究竟能拿多少。我个人认为从管理角度出发，结合现有政策，你这种工资结构挺合理。但是具体实施情况还得建立在员工对企业的充分信任基础之上。尤其是年终奖制度的推行。