对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点

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劳资关系，或称为劳雇关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。其所牵涉的范围至广，举凡劳动条件、童工女工保护、劳工组织与经营、生产效率、赏罚升迁、违约处理及争议处理等均属之。