如何理解日本传统管理模式中的年功序列制度

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这是传统老企业的管理模式，中国以前不也一样吗？这种按制度有一个好处就是大家的生活都有保障，只要到了一定年龄在你需要钱的时候你的工资也会涨，安排不了职务但是可以拿到不错的收入当然也是不错的。日本人一般不喜欢跳槽，一旦在这家公司就职就一直干到退休，他们对于公司也有一种特殊的归属感，就认为是自己生命的一部分不可分割。所以即便退休后每年也会有OB会（退休人员）的活动参观原来的工厂和聚会。当然也有坏处就是年轻人很难出人头地，上面有那么多先辈压着。