发布时间：2019-09-17 22:47:43
您是否在试用期内（或者说在入职30天以内）离职？
如果是，用人单位有可能没有跟您签订劳动合同，但如果超过一个月没有签订劳动合同，您就有理由以不签订劳动合同为由，离职并要求得到补偿。无论哪种情况的离职，工资是必要要支付的，您可以向当地的劳动监察大队举报投诉，要求用人单位依法支付工资报酬。前提是，试用期期间离职，要提前3天提出离职报告，正式员工，要提前30天提交离职报告，不能不做交接不辞而别，不这样做，用人单位可以要求您赔偿损失。
保留证据，向当地劳动部门反映
去劳动仲裁，看看劳动合同是怎么写的
你只能找仲裁
可以去当地劳动仲裁机构投诉，迫使聘用公司执行离职的工资结算。但你要查看一下自己劳动合同中的内容，劳动仲裁机构会依据合法的合同督促执行。
公司是情况不好，还是有意不支付！如果是有意不支付，那就 去劳动仲裁的！
去当地的劳动仲裁投诉他，但你得有合同和证据
去当地劳动监察部门投诉