人才评鉴与胜任力发展
和邦咨询资深顾问/合伙人
胜任力咨询式培训师
胜任力(中国)发展研究院高级研究员
某商业刊物特约撰稿人
长期致力于帮助更多的人认识自己,提升自己,帮助企业发现更多的人才,培养更多的人才。
十多年人力资源管理实践与咨询经验,直接负责过多个大中型管理咨询项目的设计与实施。
丁健雄老师专注于人才评鉴与胜任力发展的研究与实践,研发了胜任力快速建模卡片、胜任力模拟舱、绩效促进系统等产品。在专业刊物上发表《才能评鉴:如何鉴别合适的人才》、《胜任力模拟舱:如何有效发展胜任力》、《人才导航:基于胜任力的职业发展规划》、《从<道德经>中学习如何提升领导力》等文章,编著《管理者胜任素质发展手册》(机械工业出版社出版)
《人才梯队工作坊》
《精准识人的评价中心》
《胜任力:高绩效基因解码》
《ATD人才发展模式》
《冰山领导力》
《基于业绩增长的团队领导力》
《银行支行行长领导力工作坊》
《银行网点业绩提升工作坊》