个人职业定位怎么写模板(工作中如何自我定位分析)
关于职业计划书的话题，笔者认为在职业规划探索的开始阶段，还是需要把具体的愿望想法和实现思路用文字的形式罗列一下。这样做的好处是能比较全面清晰地看到职业发展目标、自身的优势和不足、学习培训计划、自我成长、职业发展路径等信息。
职业计划书
职业计划书的内容最好每年年末修订一下，增加一些发展情况或者新的目标计划的描述，删除一些不符合实际的发展思路或者对自我能力特长的认识偏差。
如果能确保做到这种计划的自我评估，以五年或十年为一个发展阶段，回顾人生不同时期的发展定位和思路，我们可以很清楚地看到自身的职业发展路径和思路的改善，这样等于是为自我的职业和人生发展探索出了一条清晰的发展主线，见证了自己成长的心路历程。
这样做的目的，是为了通过文字的形式，真正地把职业发展的计划和思路印入自己的头脑和内心深处，不断修正发展的路径和自我完善的方式，以达到自觉下意识地向既定目标靠拢的目的。
所以，中国有句老话：好记性不如烂笔头。
与其自认为头脑里记住了的内容，实际上并不可靠，还不如花点时间精力把想法记录整理下来更靠谱些。
只有把内容印记在内心，不断给予提醒和暗示，才会唤醒内在的潜力，帮助外在的自我实现目标。
以下，笔者提供的是自己一直在使用的职业计划书模版，仅供参考：
| 职业发展计划书 | ||
| 姓名 | 行业 | 目前岗位 |
| 职务 | 学历 | 专业 |
| 工作年限 | 外语能力 | |
| 培训经历 | ||
| 相关证书 | ||
| 个性特征 | ||
| 性格特征 | ||
| 能力特长 | ||
| 职业兴趣 | ||
| 优点 | ||
| 缺点 | ||
| 可能的潜力 | ||
| 内在需求评估如自我成长、期望的职业目标、理想的工作和家庭生活状态、人际关系模式 | ||
| 团队角色评估 | ||
| 我内心真正决定想要的：如信念、价值观、人生观、格言、职业定位、人生定位 | ||
| 职业定位及通路设计（一） | ||
| 与职业定位相匹配的的理由 | ||
| 与岗位要求的现实差距 | ||
| 相应的规划及时限（短期，中期，长期） | ||
| 相应的准备（心理，资历，经验） | ||
| 职业定位及通路设计（二） | ||
| 与职业定位相匹配的的理由 | ||
| 与岗位要求的现实差距 | ||
| 相应的规划及时限（短期，中期，长期） | ||
| 相应的准备（心理，资历，经验） |