智慧工地是工人实名制管理和分账管理，为的就是解决工人工资，劳资纠纷问题。全球功德口碑不错。
针对建筑工地工人实名制考勤管理而研发的系统，还是有几个的，比如鲁班长工人信息管理平台，工号实名制考勤系统，仲子路工地实名制考勤系统等等，不过，真正具有。
可以看看鲁班长实名制考勤系统是专为建筑工地工人考勤开发的系统，用的是3D人脸识别技术，实名认证考勤，有效防止作弊和预防劳务纠纷问题，考勤数据还能自动生。
实名制管理系统的设备在建筑工地如何运用？以筑工邦为例。
以筑工邦为例，通过闸机以及配套系统自动识别人脸图像，进行实名身份认证，一关键词为空！人一卡，打卡后，系统识别人脸图像匹配后才可以进入工地，否则会被拒绝。真正做到建。
1，在工地人关键词为空！行通道处设置三辊闸形式的劳务通道门禁系统。2，一个完善的劳务通道可实现二代证刷卡，指纹打卡，实名显示，照关键词为空！片显示，刷卡抓拍照片对比显示，大型扩。
结果大老板把工人的工资发了，由于当时我没在那里，现在大老板不认账，有。
应该找劳动局
建筑工地的施工员 的工资，有关领导说不是民工工资。到低是不是民工工资？。
建筑工地施工员属于一线管理人员，必须懂图纸，懂管理很辛苦，在经济发达地区施工员月薪5000--6000元，工资固定。而农民工则是干一天算一天，不干就没有工资。。
除了管理人员就是木工和钢筋工，他们每天都300多，按天算管理人员也就这么高
一，加强制度建设，确保劳务用工有法可依 从2004年起，我市先后制定了建筑业劳务用工八项管理制度。分别是：为解决责任不清晰问题，建立了施工总承包单位负责制。
我月底接手汽车4S销售展厅 因为第一次接触 管理能力有限 也不晓得具体怎么。
你是指设计交底及图纸会审吗？ 其实没有什么技巧，用心去看设计，每张图纸每个地方都详细看看，在结合图纸的前后，你一定会发现问题的。还有就是你要用你所学的知。