吴彪简介_吴彪心理学专家 职场沟通成长专家

个人介绍

吴彪，心理培训导师。人际沟通专家、婚恋亲子导师＆幸福顾问。
华东师范大学  应用心理学硕士
上海某心理成长机构 总经理
企业实战派心理应用培训师
多家培训机构特聘讲师
婚恋幸福导师＆亲子成长导师
心理咨询师资深督导
交大、华师大、德瑞姆、天行健等多家机构国家心
理咨询师、婚姻家庭指导师  特聘讲师
曾任EAP技术总监、担任多家机构心理测评和咨询顾问
14年的心理咨询经验，职场发展顾问、婚恋成长顾问、亲子成长幸福顾问

【背景介绍】
 心理学科班出身，5100小时的教学和培训，大大激发了学员学习和应用心理学的热情。对心理咨询的认知、行为、意象、角色扮演、焦点解决、沟通分析、投射测验等各种流派和技术有全面的把握，并整合在培训课程中。
 14年的心理咨询经验，4200多小时的经验积累，帮助客户在招聘面试、职场发展、人际关系、压力情绪、危机干预等领域突破自我发展瓶颈，重获心理平衡和幸福感，成为职场人士成长发展的可靠心理顾问。
 9年的心理督导经验，带领50多个团体小组，帮助心理咨询师获得技术、思路和个人成长全方位的提升，在上海的心理咨询师群体中有非常高的认可度。
 基于21年心理学的学习和实践，整合人格成长树模型，并应用在恋爱交友、婚姻沟通、亲子教育和个人成长等领域，以工作坊、体验互动培训、一对一辅导咨询等方式帮助客户在面对当下困扰的同时找到背后的根源，有针对性地进行自我调整，在解决问题的同时更提高了自身的心理资本。
 全程参与企业EAP项目，对心理测评有独特深入的研究，尤其故事投射测验用于中高层管理者的选拔任用，有效提高了用人的成功率。

【授课风格】
 学术研究和实践应用并重，深厚的专业功底
 亲和力强，娓娓道来，如沐春风
 引导思考、深度互动，走心体验
 注重培训深度，学以致用，从做中学
 深信培训后留给学员的才是最重要的

【授课方式】
 讲授型：理论讲述（在课程中占比为20%-30%）
 研讨型：案例讨论，视频分享（（在课程中占比为10%-20%）
 体验型：分组互动体验，意象、冥想、空椅、角色扮演等内心体验活动（在课程中占比为20%-30%）
 实践型：操作练习（在课程中占比为30%-40%）

【擅长领域】
 培训课程系列1：沟通软实力系列培训（心理学与高效沟通技巧、管理面谈心理学、亲子沟通、婚恋沟通）
 培训课程系列2：成长幸福力系列培训（压力情绪管理、团队成长体验式培训、心理学与幸福人生）
 顾问服务1：投射心理测验在中高层管理者选拔任用中的应用
 顾问服务2：人际沟通顾问服务、幸福成长顾问服务

【经典培训课程】
沟通软实力系列课程：
 用“心”沟通——心理学与高效沟通技巧 1-2天
 管理者的员工面谈心理学——辅助员工成长的面谈技巧心理策略 1-2天
 读懂你的孩子，陪伴孩子成长——心理学与亲子沟通  1-2天
 孩子的成长需要什么——父母必备的亲子成长课 1-2天
成长幸福力系列课程：
 放飞心灵，翱翔职场——压力管理与情绪应对 1-2天
 聚心之旅——团队凝聚力体验式成长培训 1-2天
 向内观心——心理学与幸福人生 2天 

【部分客户学员评价】
 半天的心理成长课程一是让我有机会停下来，感受自己，反思自己；二是释放了近期的压力，打开自己；三是和内心的自己联结，看到了成长的空间，也看到了希望，未来会越来越好。特别感谢吴老师！                 
——某心理成长课学员
 一天的课程，我找到了我的压力主要来自于和上司的沟通上。以前总觉得问题在上司身上，经过体验互动的练习发现问题在自己身上。倾听的练习也让我豁然开朗，最大的收获是找到了可行的方法，现在很有信心去行动！
                                         ——某日企中层管理者
 吴老师的课程做到了形神兼备，不仅有形式，更重要的是有内容；不仅有体验，更重要的是有方法！把理论知识和企业实践相结合，把体验互动和内心成长相结合。企业需要吴老师这样有积淀、有实效、能落地的外部培训师。
                                         ——某企业培训机构负责人
 本来只是想学学心理学有什么玄妙之处，一天课程远远超出预期。平等、合作、双赢的理念触动很大，也让自己更多思考如何让员工和企业一起发展，如何完善企业的人力资源培训体系，如何打造独特的企业文化。心理学的角度打开了一扇窗，不同的角度更让我们看到自己的盲点。正如吴老师所言，接地气的培训才是企业真正需要的。
                                            ——某企业高管
【培训视频片段链接】
 01主题：心理学及其四大功能。该内容属于理论讲述，在培训师的课堂上出现的比例20-30%。
视频链接：http://www.tudou./programs/view/i8eqyXbucrA/
 02主题：培训师的培训后评估、沟通和利用评价反馈自我提升。该内容属于引导思考类，帮助培训师思考如何更好地通过培训自我提升。
视频链接：http://www.tudou./programs/view/CsoHjdAxkqM/
 03 主题：培训现场的人际关系心理学。该内容属于引导大家小组讨论后的讲解，帮助培训师从内容和形式上做好培训现场的心理管理。
视频链接：http://www.tudou./programs/view/_KEJLfiz2fs/
 04 主题：影响技术和引导影响别人的四个技巧。该内容属于引导大家案例互动沟通练习后的总结。
 视频链接：http://www.tudou./programs/view/cSWF18WSA3Q/