嘴笨的人如何面对面试官的问题（轻松应对面试的8个小技巧）
问题一：请自我介绍一下
自我介绍是面试时必问的问题，介绍内容一定要与简历一致，但是表达上尽量口语化不要太官方，介绍时要说重点，不要说太多无关的话题。最好事先写好稿背熟
回答样本：
尊敬的各位领导：
你们好！
我叫xx，是xx学院小学教育专业xx届即将毕业的一名专科生，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向您推荐自己。
正直和努力是我做人的原则；沉着和冷静是我遇事的态度；爱好广泛使我非常充实；众多的朋友使我倍感富有！我很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
作为一名刚毕业的学生，我的经验不足或许让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我相信：用心一定能赢得精彩！
谢谢！
问题二：为什么选择这个职务？
适当的提你过去的丰功伟业，表现出你对这个职务的熟练度和热爱，但是要避免过于夸张和炫耀
回答样本：
我花费了很多时间进行筛选和对比，最终我还是选择了贵公司这份工作。一、我自己就是这个专业毕业，二、我也擅长进行数据分析，正好可以跟公司形成互补。如果我能在这里工作，既能实现自我价值，又有机会和公司共同发展。
问题三：为什么选择我们公司？
去面试前要做好功课，了解一下公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不是可有可无。
回答样本：
我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。
问题四：你对加班的看法？
实际上很多公司会问你这个问题，只是想测试你是否愿意为公司贡献，并不证明 一定要加班。
回答样本：
加班但以后可以得到调休，所以，我觉得不会有什么问题。个人的时间固然重要，但由于工作需要，当然也会出现不得不在休假日上班的情况。我觉得只要是自己分内的工作，就算加些班也不会有人抱怨的
问题五：你在上一家公司离职的原因是什么？
如果你不是应届生，如果你正要参加一场面试，那么你一定知道，面试的过程中有一个问题不可避免，那就是：你为什么离职？很多人担心这个问题回答不好，会影响面试成绩，因此各种理由也就应运而生，而实际上什么样的答案更能打动HR，我们今天就来一探究竟。
你为什么离职？我因为……几分钟内的一问一答，看似简单，而实际上HR正在做着各种价值和风险评估。所以，作为面试者，一定要慎重看待这个问题。
这时回答避免把离职的原因说的太仔细，也不能参杂入负面的感受，例如太辛苦 管理不好 公司不注重人才之类的。尽量解释理由为应聘者添彩。
问题六：你能为我们做什么？
回答基本上要投其所好，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。还要结合自己的专业领域和优势来回答这个问题。
回答样本：我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。 例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。” 评语：只简单的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：“你是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和经验？”等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么？
问题七：我们为什么要录用你？
这时我们要站在招聘单位的角度来回答，招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合应聘要求，对这份工作感兴趣，并且有足够的信心。
回答样本：我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。” 评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。
问题八：谈谈你的缺点？
不宜说自己没有缺点，也不可以把优点说成缺点，可以说一些对于工作无关要紧的缺点，还可以是表面是缺点对工作来说是优点也是缺点。
回答样本：不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。
问题九：你对薪资的要求?
回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一:我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题.上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二:我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三:如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
问题十“你是应届毕业生， 缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如”作为应届毕业生,在I作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋, 所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
求职过程中会遇到很多的问题，这个时候得靠自己去思考HR的真正想法，还有很多的问题小编没有整理出来，大家有什么想法和建议可以提出来哈。
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