平时上班工人当中，有偷懒混日子的员工，也有发愤图强的员工，也有随大流的员工，作为老板或管理干部，如何对他们这些人进行分类管理？怎么给他们分类，好区别对待。
网友回答
1、 第一类员工：现在可能表现很一般，但是发展潜力具大，特别是刚从学校毕业的学生，把这类员工列为可培养的人才；
2、 第二类员工：现在表现比较好，同时具有很好发展潜力的员工，企业都希望有很多这样的员工，可称此类员工为明日之星；
3、 第三类员工：现在表现和发展潜力均在中等偏上，他们是一群可靠、实干的员工；
4、 第四类员工：现在表现很差，而且又没有发展潜力，企业应关注这类员工并对其提出忠告。
网友回答
根据你的情况，可以把员工分成4种类型：
1、有才有德 --属于类型：精品,这样的人可以重点提拔
2、无才有德 ---属于类型：半成品,这样的人可以重点培养
3、无才无德 --属于类型：废品,这样的人需坚决淘汰
4、有才无德 --属于类型：害群之马,这样的人坚持执行双开原则（开发或开除）