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对劳动者流动产生影响最大的因素包括()。A.流动后企业的规模B.流动之后找到高工资工作的机会大小C.劳动力流动的各种成本D.流动前后的工资水平差异E.
对劳动者流动产生影响最大的因素包括()。A.流动后企业的规模B.流动之后找到高工资工作的机会大小C.劳动力流动的各种成本D.流动前后的工资水平差异E.
发布时间:2021-01-09 00:56:29
1.[]对劳动者流动产生影响最大的因素包括( )。A.流动后企业的规模 B.流动之后找到高工资工作的机会大小 C.劳动力流动的各种成本 D.流动前后的工资水平差异E.流动后企业所处位置
网友回答
参考答案:BD
参考解析:本题考查劳动力流动的影响因素。流动前后的工资水平差异和流动之后找到高工资工作的机会大小是对劳动者流动产生影响最大的因素。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
以下属于劳动力流动的影响因素的有()。A.企业的规模B.劳动者的年龄C.企业的组织文化D.企业所处的位置E.企业的成立时间
下一条:
下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有()。A.一般情况下,企业规模越大,员工的流动率越高B.企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找
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当企业规模()则员工的流动率()。A.越大,越低B.越小,越小C.越大,越高D.无直接关系ABCD
劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益,这部分成本称为()。A.直接成本B.机会成本C.心理成本D.间接成本ABCD
关于人力资本投资的说法,正确的是()。A.人力资本投资的主体只能是个人及其家庭B.企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式C.增进健康可以被
货币成本可以划分为()。A.直接货币成本B.间接货币成本C.非货币成本D.特殊的杂费E.书本费
关于在职培训成本,说法正确的是()。A.包括在职培训的一些直接成本开支B.受训者参加培训的机会成本C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本D.
大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点,因此,雇佣合同要想具有自我强制性,就必须解决()的问题。A.人力资本投资B.雇佣合同的完整性和明确性C.对员
晋升竞赛的三个特征包括()。A.谁将得到晋升是不确定的B.以绩效为基础C.报酬将完全集中于获胜者之手D.获胜和失败之间的差距会很大E.领导控制晋升的人
下列有关搭便车现象的描述,正确的是()。A.每一个人所愿意作出的牺牲会受到搭便车者问题的限制B.搭便车问题越严重,对员工的工作积极性打击就越小C.组织
下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述,正确的有()。A.在其他条件相同的情况下,他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低B.在其他条件相
在职培训可分为()。A.一般培训B.正规培训C.定期培训D.特殊培训E.不定期培训
下列属于上大学的直接成本的有()。A.学习用品费B.伙食费C.书本费D.学费E.住宿费
下列属于人力资本投资活动的有()。A.工作流动B.增进健康C.失去工作D.正规教育E.在职培训
企业常常根据他们认为与生产率之间存在某种联系的、同时又是可以被观察到的标志或特征来进行人员筛选,这些标志或特征包括()。A.忠诚度B.经验C.性别D.
下列有关在职培训对企业及员工行为的影响,描述正确的有()。A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率B.特殊培训是
对一般培训和特殊培训区分的意义有()。A.它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费B.一般培训不一定能提高受训者所在企业的劳动生产率C.它会使我
影响员工是否流动的因素主要有()。A.工资水平B.经济周期C.辞职成本D.年龄与工作年限长短E.劳动力市场周期
下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述,正确的有()。A.特殊培训的成本全部要由企业来承担B.提供特殊培训的企业,其投资不会面临投资无价值回报的风险C
内部劳动力市场的激励方式包括()。A.奖金B.年功序列工资C.福利D.晋升刺激E.退休金激励
影响劳动力流动的劳动者因素有()。A.劳动者的年龄B.劳动者的偏好C.劳动者的任职年限D.劳动者的居住场所E.劳动者的性别
下列有关绩效工资的描述,正确的是()。A.企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向B.企业向员工支付效率工资,不会增加企业的劳动力成本C
大多数接受过特殊培训的员工通常()。A.愿意在本企业工作较长的时间B.被企业解雇的可能性比较小C.在本企业获得的工资率高于市场工资率D.流动的倾向会比
下列支出中,属于人力资本投资支出的有()。A.上大学交的学费B.为换工作而支付的费用C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费D.日常应酬中请朋友吃饭的
下列属于人力资本投资活动的是()。A.寻找工作B.增进健康C.失去工作D.正规教育E.加强学龄前儿童营养
下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有()。A.一般而言,年纪大的人更愿意进行人力资本投资B.从人的一生看,某项人力资本投资进行得越晚,则其净现
教育投资所能够带来的社会收益包括()。A.提高国家和社会的福利水平B.减少执行法律的支出C.提高整个社会的信用水平D.提高政策决策过程的质量和决策效率
关于高等教育的说法,正确的是()。A.高等教育投资决策分析与一般人力资源投资分析的方式相同B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的C.接受高
下列关于教育投资的说法正确的有()。A.教育投资仅可以使个人收益B.教育投资不能产生私人收益,所以私人不愿意进行投资C.教育投资能够带来较高的社会收益
对于高等教育的私人收益情况进行估算,存在着哪三个方面的争论()。A.地域性偏差B.高估偏差C.低估偏差D.专业性偏差E.选择性偏差
下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有()。A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率B.特殊培训是使企业
下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有()。A.企业更愿意投资于一般培训B.一般培训所培养的技能对所有企业都有用C.一般培训不一定提高受训者在所有企
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