题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
根据实际情况,决定撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的情形有()。A.主要事实不清,证据不足B.适用依据错误或不当C.滥用法律D.违反法定程序E.
根据实际情况,决定撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的情形有()。A.主要事实不清,证据不足B.适用依据错误或不当C.滥用法律D.违反法定程序E.
发布时间:2021-01-09 01:09:26
1.[]根据实际情况,决定撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的情形有( )。A.主要事实不清,证据不足 B.适用依据错误或不当 C.滥用法律 D.违反法定程序E.超越或滥用职权
网友回答
参考答案:ABDE
参考解析:决定撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的情况包括:主要事实不清,证据不足;适用依据错误或不当;违反法定程序;超越或滥用职权;具体行政行为明显不当,显失公平。本题正确答案为ABDE选项。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
人力资源和社会保险行政争议的特点有()。A.当事人的多样性,既有人力资源社会保障行政部门,又有社会保险经办机构;既有用人单位和劳动者,又有医疗服务机构
下一条:
根据法律规定,监督检查用人单位招用劳动者,包括()具体行为。A.检查用人单位是否存在非法使用童工B.是否按照国家标准缴纳社会保险C.招用无合法证件的人
资讯推荐
如果申请人对行政复议决定不服,可以依法提起行政诉讼,但诉讼期间应()行政复议决定的执行。A.不停止B.停止C.缓期执行D.取消ABCD
用人单位无故不缴纳社会保险费,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补缴所欠款额外,可以按每日加收所欠款额()的滞纳金。A.1‰B.2
对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的,应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起()日内,向上一级劳动保障行政部门申请复议,也可以向同级人民政
最严厉的一种劳动法律责任形式是()。A.行政责任B.民事责任C.经济责任D.刑事责任ABCD
下列行为中,不能申请劳动保障行政复议的是()。A.向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的B.认为劳动保障行政部门违法收费或者违法要求履行义务的
用人单位给予女职工生育产假少于()的,由劳动保障行政部门责令改正,并处以罚款。A.30天B.60天C.90天D.180天ABCD
对怀孕()以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动。A.7个月B.8个月C.9个月D.10个月ABCD
劳动争议属于()。A.行政争议B.民事争议C.法律争议D.劳动保障争议ABCD
下列不属于劳动法律责任形式的是()。A.民事责任B.行政责任C.经济责任D.刑事责任ABCD
劳动法律责任形式中,()是最严厉的一种法律责任,具有强制性。A.经济责任B.刑事责任C.行政责任D.民事责任ABCD
用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。A.非全日制用工劳动合同B.无固定期限劳动合同C.保密
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动者行政部门责令改正,并可处以()。A.警告B.罚款C.吊销营业执照D.停业整顿AB
用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究()。A.民事责任B.刑事责任C.赔偿责任D.领导责任ABCD参考
用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正,自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
因劳动者存在违法情形,致使劳动合同被依法确认部分无效,由此()的,劳动者应当承担赔偿责任。A.使劳动者解除劳动合同B.使劳动合同部分条款无法履行C.使
下列有关劳动保障监察程序的叙述,错误的是()。A.劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案B.
人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间,因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议,被称作人力资源和
从争议的性质上看,人力资源和社会保险争议属于()争议范畴,劳动争议属于()争议范畴。A.行政,民事B.民事,行政C.行政,行政D.民事,民事ABCD参
对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服,应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起()日内,向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议,也可
申请人对行政复议机关的不予受理决定不服,可以在收到该不予受理决定之日起()日内,向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。A.7B.10C.15D.
()属于劳动保障监察的原则。A.公正原则B.公开原则C.及时原则D.处罚原则E.教育原则
劳动法律责任形式中,民事责任指的是()。A.违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任B.损害劳动者或用人单位权利的民事责任C.由劳动行政
公民、法人和其他组织对()不服,不能申请劳动保障行政复议。A.劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论B.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决C.劳动保障行政
非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有()。A.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款B.情节严重的,由工商行政
提起行政诉讼应具备的条件有()。A.起诉人合法B.有明确的被告C.有具体的诉讼请求和事实依据D.有明确的理由E.属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖
劳动监察的处罚方式有()。A.责令用人单位改正B.罚款C.警告D.没收违法所得E.以上都不对
工会的基层组织不履行集体合同的义务时,应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任,由上级工会给予()。A.批评B.教育C.经济处分D.法律处分E.
劳动监察的形式包括()。A.主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查B.通过任何组织和个人举报、投诉某用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处
决定维持具体行政行为必须符合的条件有()。A.适用依据齐全B.内容适当C.适用依据正确D.程序合法E.事实清楚、证据充分
下列属于劳动保障监察内容的有()。A.监督检查用人单位遵守劳动标准B.监督检查职业中介行为C.监督检查就业服务机构依法办事D.监督检查用人单位招用劳动
返回顶部