人员素质测评的方法有哪些？各自有什么特点？

网友回答

参考答案: 人员素质测评的方法主要有：问卷法、观察法、实验法、测验法。 问卷法的优点是： 1.运用范围广； 2.容易数量化； 3.是一种高效调查手段； 4.调查结果具有较高的代表性； 5.可以避免主观偏差，减少人为的误差。问卷法的缺点是：1.问卷的回收率有时难以保证； 2.问卷调查资料的质量常常得不到保证； 3.被测人员不配合的，数据不够精确；4.要求被调查者具有一定的文化水平； 5.难以将结论直接与被测人员的实际行为进行比较。 观察法的优点是： 1.被测人员比较自然； 2.真实性与及时性； 3.可以排除被观察者的主观成分； 4.收集到的材料比较系统； 5.运用方便。 观察法的缺点是： 1.受观察者本身限制； 2.受时间的限制； 3.难以确定因果关系； 4.使用范围小。 实验法的优点是： 1.可以把握因果关系，明确应对的政策； 2.变量容易控制； 3.实验结果精确可靠。 实验法的缺点是： 1.费时、费力且成本较高； 2.主试需具有一定的专业知识；3.被测人员不自然。 测验法的优点是：标准化程度高。测验法的缺点是： （1）缺乏坚实的理论基础； （2）作为量表的设计，取样技术、常模编制都要求较高。 （3）对测验使用者有一定的要求，即测验者要经一定的训练。
试题难度：★★☆
参考解析： 暂无解析