发布时间：2020-06-05 13:19:50
智慧树知到《领导力与高效能组织》2019见面课答案
见面课：领导与权力
1、以下不属于自我更新企业管理行为风格的要素是：
A:授权
B:信任
C:合同
D:支持
正确答案：合同
2、人性的“目标人”假设主张人有一些基本属性。以下不属于“目标人”主张的人的基本属性的是：
A:目标驱动
B:自主性
C:观念性
D:经济性
正确答案：经济性
3、领导力与权力的关系是：
A:它们都属于影响力
B:领导力包含权力
C:权力包含领导力
D:它们相互独立，没有联系
正确答案：它们都属于影响力
4、以下哪一项不能成为组织领导力的来源？
A:领导者的人格
B:领导者-下属关系
C:组织文化与愿景
D:组织中员工的多样性
正确答案：组织中员工的多样性
5、领导实践中的“无为而治”在本质上是一种：
A:领导放任
B:领导不作为而员工表现好
C:员工自我领导
D:领导不在场
正确答案：员工自我领导
见面课：组织理论的发展历程
1、组织理论可以追溯到经济学家（ ）
A:斯密
B:泰勒
C:巴纳德
D:梅奥
正确答案：斯密
2、组织理论发展贯穿的效率包括（ ）
A:机器效率
B:劳动效率
C:组织效率
D:人的效率
正确答案：劳动效率,组织效率,人的效率
3、科学管理的内容包括（ ）
A:科学方法
B:合适人选
C:传授
D:合作
正确答案：科学方法,合适人选,传授,合作
4、组织管理的奠基人是（ ）
A:泰勒
B:德鲁克
C:梅奥
D:柯林斯
正确答案：德鲁克
5、人际关系学说认为人是（ ）
A:机器人
B:经济人
C:管理人
D:社会人
正确答案：社会人
见面课：工作态度与行为
1、个体对组织认同的程度是（ ）。
A:连续承诺
B:规范承诺
C:职业承诺
D:情感承诺
正确答案：情感承诺
2、关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。
A:组织公民行为是一种积极的工作行为
B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
正确答案：组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
3、心理契约的特点有（ ）。
A:主观内隐性
B:不确定性
C:双向性
D:动态性
正确答案：主观内隐性,不确定性,双向性,动态性
4、心理契约破裂的不良后果有（ ）A:消极怠工
B:信任感降低
C:离职意愿降低
D:工作满意度降低
正确答案：消极怠工,信任感降低,工作满意度降低
5、我国学者凌文铨等认为，中国企业员工的组织承诺除情感承诺外，有（ ）组成。
A:继续承诺
B:规范化承诺
C:机会承诺
D:理想承诺
正确答案：继续承诺,规范化承诺,机会承诺,理想承诺
见面课：组织的冲突管理与沟通
1、以下哪种冲突对团队是相对有益的？
A:建设性冲突
B:破坏性冲突
C:沟通性冲突
D:情绪性冲突
正确答案：建设性冲突
2、冲突管理面临的挑战不包括？
A:协同工作的矛盾
B:探索性学习的矛盾
C:情绪调整的矛盾
D:综合性决策的矛盾
正确答案：情绪调整的矛盾
3、沟通中主要的障碍来源于？
A:信息沟通通道
B:信息发送者
C:信息接受者
D:信息传播方式
正确答案：信息发送者
4、如何进行冲突管理来激发团队的创新意愿？
A:构建共同的目标
B:形成共享的价值观
C:建立公平合理的奖惩机制
D:建立团队参与的规则
正确答案：构建共同的目标,形成共享的价值观,建立团队参与的规则
5、有效沟通的前提是什么？
A:信息不缺损
B:共同语言背景
C:相同的思维方式和价值观
D:尊重他人意见
正确答案：信息不缺损,共同语言背景,相同的思维方式和价值观