针对2011年夏季高温，劳动保障部门发出通知，劳动者在高温季节的三大权益，用人单位不得侵犯：一是停工不能停薪，减工时不能减工资；二是高温作业中暑属于工伤；三是高温津贴不得计入最低工

发布时间：2020-11-29 05:43:45

针对2011年夏季高温，劳动保障部门发出通知，劳动者在高温季节的三大权益，用人单位不得侵犯：一是停工不能停薪，减工时不能减工资；二是高温作业中暑属于工伤；三是高温津贴不得计入最低工资。材料体现了保护劳动者的D 权利
A. 接受职业技能培训
B. 平等就业和选择职业
C. 提请劳动争议处理
D. 获得劳动安全卫生保护

网友回答

A. 接受职业技能培训
B. 平等就业和选择职业
C. 提请劳动争议处理
(答案→)D. 获得劳动安全卫生保护
解析：略
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