案例顺达棉纺股份有限公司实施内部退养、辞退计划对个人所得税的影响【案例背景】顺达棉纺股份有限公司（以下简称顺达股份）主要从事工业纺织品、医用纺织品、家

1.[问答题]案例 顺达棉纺股份有限公司实施内部退养、辞退计划对个人所得税的影响【案例背景】顺达棉纺股份有限公司（以下简称顺达股份）主要从事工业纺织品、医用纺织品、家用纺织品的生产及销售。顺达股份产品的品种比较齐全，应用范围较广，在国内外均有稳定的客户群。近来，欧美经济疲弱，棉纺织品需求量缩减，国内纺织企业外贸订单减少，缩减达30%～40%，且6个月以内的中短单占了八成以上，缺乏长单。2014年，顺达股份进行了二系列整改，部分整改事项如下：（1）为了合理配置和有效利用人力资源，加快企业员工队伍向年轻化、知识化转变，促进企业健康发展，顺达股份实行内部退养制度。根据规定，除现岗位为技术人员和技术工人原则上不实行企业内部退养外，男职工满50周岁（有领导职务者55周岁）、女职工满45周岁（有领导职务者50周岁）的在编人员原则上实行企业内部退养。（2）为了在未来年度实现转产，2014年1月1日，顺达股份管理层制订了辞退计划。2014年2月1日，顺达股份与部分职工签订了正式的解除劳动关系协议。该协议签订后，顺达股份不能单方面解除。根据该协议，顺达股份于2014年6月1日起至2014年12月20日期间将向辞退的职工一次性支付补偿款。【案例要求】1.针对事项（1），就内部退养的退养费如何缴纳个人所得税提出分析意见。2.针对事项（2），就辞退福利的确认及解除合同的补偿款项如何征收个人所得税提出分析意见。