题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
关于家庭生产理论的说法,正确的是()。A.家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者B.家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源
关于家庭生产理论的说法,正确的是()。A.家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者B.家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源
发布时间:2021-01-09 01:36:05
1.[]关于家庭生产理论的说法,正确的是()。A.家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者 B.家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源 C.家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式 D.家庭生产理论认为一个家庭需要作出的重要决策之一是,家庭成员需要将多少时间用于市场工作,多少时间用于家庭生产E.家庭生产理论是一种劳动力需求理论
网友回答
参考答案:ABCD
参考解析:选项E,家庭生产理论是一种劳动力供给理论。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
关于我国的平等协商和集体合同制度的说法,正确的是()。A.我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的B.我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判
下一条:
关于劳动力流动的说法,正确的是()。A.在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁B.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置C.大企业工资水平较高是导
资讯推荐
对于采用成本优先战略的企业,适宜的绩效管理策略是()。A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.评价指标选择一些非财务指标C.采取频繁绩效考核和多元化的评
关于绩效计划的说法,错误的是()。A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也
关于团队绩效考核的说法,错误的是()。A.对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核B.对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化C.
关于绩效考核方法的说法,错误的是()。A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题,无法用于绩效反馈面谈B.行为锚定法的设计成本很低,设计周期较短C
在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为()。A.晕轮效应B.趋中效应C.刻板效应D.首因效应ABCD
关于绩效反馈面谈的说法,错误的是()。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C.绩
对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是()。A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期实行奖金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于
关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法,正确的是()。A.如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠,则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大B.如果相邻的
一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀,以增强员工的归属感和凝聚力,这是福利计划应具有的()。A.经济性B.灵活性C.亲和性D.竞争性ABCD参考答
有一些产品的技术含量高,市场较为狭窄,销售周期较长,对于这类产品的销售人员,适宜采用的薪酬制度是()。A.单纯佣金制B.低基本薪酬加高佣金C.单纯基薪
关于国外的集体谈判制度的说法,正确的是()。A.集体谈判制度适合调整各类劳资冲突,无论是在计划经济体制下,还是在市场经济体制下,都同样适用B.集体谈判
当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是()。A.争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目标B.工会的力量有不断缩小的趋势C.初步实行集体谈判制度D.非正规
工厂委员会制度是()特有的一种员工参与制度。A.德国B.美国C.日本D.英国ABCD
某城市共有350万人,其中不足16岁人口有80万,就业人口200万人,失业人口20万人,则该市的劳动力参与率为()。A.57.1%B.62.8%C.8
某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣,而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平,因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此
人力资本投资的一个重要特征是()。A.投资者与获益者是同一主体B.具有未来导向性C.具有低成本性D.当前投资、当前获益ABCD
关于人力资本投资的说法,正确的是()。A.将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总,若超过人力资本投资总成本,则证明人力资源投资是有价值的
从人力资本投资的角度来说,大学生毕业因为上大学而收获的总收益表现为()。A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬B.大学毕业生从毕业到退休之
培训的机会成本包括()。A.支付给外部培训师的讲课费B.因在郊区度假村租用培训场而支付的租金C.受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失D.在
关于执行劳动条件和最低工资标准的说法,正确的是()。A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,执行用人单位注册地的有关规定B.劳
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法,正确的是()。A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议,被解除劳动合同的劳动者承担举证责任B.发生劳动
关于工伤保险缴费的说法,错误的是()。A.职工应当参加工伤保险,工伤保险费用由用人单位缴纳,职工不缴纳B.工伤保险费应当按照本地单位职工工资总额,根据
关于社会保险行政复议的说法,错误的是()。A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益,可以申请行政复议B.用人单位对社会保险经办机构不依
关于亲和需要的说法,正确的是()。A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系C.亲和需要强的人在组织
关于有限理性模型内容的说法,正确的是()。A.决策者可以知道所有的可能方案B.决策者可以通过计算选出最佳方案C.决策者的目标是找到令人满意的结果D.存
职能制组织形式的缺点是()。A.适应性差B.横向协调差C.稳定性差D.领导负担重E.不利于专业分工
关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的
关于继任规划的说法,正确的是()。A.继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的
关于马尔科夫分析法的说法,正确的是()。A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势C.
平衡计分卡关注组织绩效的角度包括()。A.财务角度B.客户角度C.内部流程角度D.竞争对手角度E.学习与发展角度
返回顶部