实际工资刚性产生的原因有哪些 政治
网友回答
【答案】 工资刚性是指,工资率具有向下刚性或粘性的特征,并不会随劳动需求的变动作出充分调整.刚性工资存在原因工会和最低工资法
隐含合同理论：从市场不存在工会的假定下解释工资刚性.工人和企业间存在着一份非书面的、心照不宣的或隐含合同,这种隐含合同要求企业和工人遵循工资削减政策优于辞退政策.在萧条时期,年轻和没有经验的工人首先被企业解雇.雇主优先保证有资历和有经验工人的稳定收入.
政府的转移项目：在实施失业保险和其他类似的项目以后,转移支付的增长将失业成本减少到一定程度时,工人将不愿意降低其可接受工资,并且也不愿意接受比其所希望的工资低的工作.相对工资比较：工人对他们收入分布相对位置重要性的判断.根据凯恩斯的观点,当货币工资下降和价格水平上升都导致工人的实际工资下降时,工人更有可能抵制因货币工资下降而引起的实际工资的减少.因为货币工资率决定每人在收入分布上的位置.
流动和培训成本：当企业雇佣新工人并解雇原有工人时,会发生流动成本,企业不愿用失业者来代替现有工人.因此流动和培训成本使工资率的下降受到阻碍.希克斯还认为,工资之所以固定不变,就是因为制定工资的人对稳定的货币有信心,即对稳定的物价有信心.一旦市场认为物价会变化,工资就会随行就市,工资刚性就会消失.因此,工资刚性并不是特别的规律,工资的变动与其他商品的变动相比较仅有很少的差别,最终还是市场的供求决定价格.工资刚性不过是价格刚性的一种情况；而价格刚性又不过是对供求决定价格的一种偏离.弹性是可调的,刚性并不永存.