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下列绩效考核方法中,属于量化等级法的是()。A.交替排序法B.评价尺度表法C.关键事件法D.配对比较法ABCD
下列绩效考核方法中,属于量化等级法的是()。A.交替排序法B.评价尺度表法C.关键事件法D.配对比较法ABCD
发布时间:2020-12-24 12:51:39
1.[]下列绩效考核方法中,属于量化等级法的是()。A.交替排序法 B.评价尺度表法 C.关键事件法 D.配对比较法ABCD
网友回答
参考答案:B
参考解析:无
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上一条:
关于绩效考核主体的描述,正确的是()。A.鉴于专业要求,由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案B.评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响
下一条:
下列属于克服工作单调感手段的是()。A.拆分操作工序B.降低操作的紧张程度C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作D.降低操作的复杂程度ABCD参考
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关于利润分享的说法,正确的是()。A.利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分B.利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划C.利润分享计划使
在采取计时工资制的情况下,企业可以通过()有效地降低监督成本。A.增加管理人员数量B.建立内部劳动力市场C.制订员工持股计划D.集体谈判确定工资水平A
支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是( )。A.吸引优秀员工的能力不足B.与计时工资制度冲突C.与员工的工作绩效无法挂钩D.企业不得不承受较高的人
在沿海一些地区,高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元,甚至可能更高,而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800-100
在竞争性经济中,如果一个部门或企业的产品需求是稳定的,那么,这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的( )。A.工会力量B.生产率C.生
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造成劳动力市场的多样性的根本原因在于( )。A.不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代B.不同的劳动力市场建立在不同的地理区域C.劳动力市
培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性,应该在()对培训开发的效果进行评估。A.培训开发之前B.培训开发过程中C.培训开发结束时或结束一段时间后D.
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