2010年中秋国庆加班费算法某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元） 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为： 2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）北京劳动者中秋3天加班最低应获308.97元北京市人力资源和社会保障局公布了今年中秋、国庆两节的加班工资支付方法。按照今年北京市最低工资标准每月960元计算，劳动者如果在中秋3天间均加班，总加班费最低应为308.97元主要问的是，上文说了加班费总额是308.97那么这个月的工资是2000+308.97还是月基本工资2000要减去3天基本工资然后在加加班费？
网友回答
【答案】 1、加班费不应该按最低工资960元计算，而应以“应发工资”即2000元计算。
2、劳动法第五十一条规定--法定节假日用人单位应当依法支付工资，四十四条又规定--法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这两条也就是说，法假日不上班也要支付当天的工资，上了班的支付的是三倍的工资，上了班与不上班的区别就是：当天三倍的工资-当天的工资=额外支付两倍工资（我说得有点啰嗦），而休息日的区别是额外多出一倍工资，因此你要减去那三天的。
3、如果中秋三天均加班（中秋节只有一天是法假，另两天是休息日调的），十一七天都正常放假的话，本月总工资可以这样算：
1天法假：基本工资2000+（2000/21.75*额外2倍*1天法假）+（2000/21.75*额外1倍*2天休息日）=2367.8
4、你的问题把我也绕进去了，仔细查了下资料给予回答。