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招聘时间计划的最常用方法是( ),该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。A.时间序列法B.时间流失数
招聘时间计划的最常用方法是( ),该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。A.时间序列法B.时间流失数
发布时间:2020-12-12 18:57:53
1.[]招聘时间计划的最常用方法是( ),该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。A.时间序列法 B.时间流失数据法 C.时间排列法 D.时间模糊法ABCD
网友回答
参考答案:B
参考解析:时间流失数据法主要显示了招聘过程中观键决策点的平均时间间隔。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
层次比较高或性质比较特殊的职位,需要在( )进行招聘。A.较小范围B.较大范围C.较高层次D.较低层次ABCD
下一条:
许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模,主要的原因在于( )。A.组织招聘录用的阶段的多少B.招聘的时间C.招聘的人数D.招聘的成本ABCD
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组织获取人力资源的途径有( )。A.内部招聘B.外部招聘C.现场招聘D.网络招聘E.报纸招聘
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