题目类型：[单选]近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括()。 ①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效 ②能够提升企业人力资源管理的战略作用 ③有利于企业专注于自身的核心业务 ④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家 ⑤有利于提高员工福利保障水平和范围
A、①②③
B、②③④
C、①②③④
D、①②③④⑤
网友回答
参考答案: D
试题难度：★★☆
参考解析： 在世界范围内，员工福利管理开始强调社会化，突出体现在主体多元化的方面：一是企业通过签订合同把自己的福利计划外包给专业性公司来做，由他们具体负责员工福利的制度设计和实施，如目前流行的“第三方管理”；二是在企业实施的具体福利项目中借用专业机构的力量，包括企业年金计划的投资决策制定、DB及DC计划的评估等。此外，越来越多的社会团体开始关注员工福利领域，关于如何改善员工福利项目，这些团体提供了超过1000份的建议报告.选项中所列五项都是外包管理员工福利的优势。①②③④⑤项均正确，故答案为D。