在招聘甄选中,经常用“大五”模型来进行人格测试,“大五”指的是外倾性、随和性

发布时间:2021-04-09 09:02:42

题目类型:[多选] 在招聘甄选中,经常用“大五”模型来进行人格测试,“大五”指的是外倾性、随和性以及()
A、智力
B、反应的灵活性
C、责任心
D、情绪稳定性
E、经验的开放性

网友回答

参考答案: C, D, E
试题难度:★★☆
参考解析:
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