题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
下列各项中,( )不是王某的性格特征。A.性格外倾B.有交际能力C.积极主动D.喜欢独处
下列各项中,( )不是王某的性格特征。A.性格外倾B.有交际能力C.积极主动D.喜欢独处
发布时间:2020-12-12 13:16:10
1.[不定向选择题]下列各项中,( )不是王某的性格特征。A.性格外倾 B.有交际能力 C.积极主动 D.喜欢独处
网友回答
参考答案:D
参考解析:无
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
这个案例给的启示是( )。A.组织中的个体在心理行为上存在差异B.工作绩效在很大程度上受工作满意度影响C.人的感知是有选择性D.组织中信息沟通非常重要
下一条:
在本案例中,赵某更换岗位后,工作满意度提高由( )因素决定。A.公平的待遇B.工作的挑战性C.良好的环境D.员工人格与工作搭配
资讯推荐
良好考核指标体系特征是( )。A.多维度来衡量员工绩效B.指标简单明了C.指标容易测量D.指标可以任意选择
从上面的案例可以推测出,该公司以前进行绩效考核的主体是(.)。A.上级B.下级C.评价委员会D.本人
提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等作为一种薪酬形式,属于( )。A.基本薪酬B.福利C.内在报酬D.外在报酬
完整的薪酬结构包括( )。A.宽带薪酬B.薪酬等级C.同一薪酬内部的薪酬变动范围D.相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系
关于薪酬变动范围的说法,正确的是( )。A.薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度B.薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差
因素比较法局限性表现在( )。A.评价体系设计复杂B.难度较大C.成本较低D.不易理解,员工对其准确性和公平性容易产生质疑
关于员工收入,说法正确的有( )。A.工会化程度一定会引起产业之间工资率的差别B.在生产状况不景气的部门,其工资标准将会低于总体平均水平C.各产业部门
该企业采用计件工资的主要原因是( )。A.按工作成果计酬,相对合理B.易于计算单位产品的人工成本C.提高工作效率D.节省开支
该企业停止使用计时工资的原因在于( )。A.单位产品的人工成本难以确定B.为防止员工偷懒,需多设监督人员,增加开支C.报酬与工作时间直接联系,常使报酬
张辉进行工作分析的步骤是( )。 ①确定工作分析的目的; ②调查工作相关的背景信息; ③收集、整理和分析工作相关信息; ④形成工作分析结果。A.①④②
张辉要进行工作分析,其方法有( )。A.工作实践法B.文献分析法C.视听法D.调查问卷法
作为人力资源主管,张辉用什么理由来劝说公司领导进行工作分析?( )A.有利于员工培训B.有利于人员考核C.有利于管理段的实施D.有利于企业节约人力资本
公司之所以出现这种情况,问题在于( )。A.没有工作分析B.考核制度不完善C.激励机制不健全D.员工懒散
对赵总经理的行为,下列评价正确的是( )。A.赵总经理的这种行为与其地位身份很合适B.他若以后都这样,永远得不到企业的真实情况C.作为一个经理,为使沟
从信息沟通的障碍来说,这是( ),问题出在( )身上。A.语言障碍;赵总经理B.过滤;晓丽C.情绪;晓丽D.选择性知觉;赵总经理
若按信息沟通的渠道和沟通的结果进行分类,案例中晓丽与赵总经理的沟通分别为( )。A.正式沟通;成功B.正式沟通;不成功C.非正式沟通;不成功D.非正式
案例中晓丽与赵总经理的沟通,若按方向分类属于( )。A.环状沟通B.横向沟通C.垂直沟通D.轮状沟通
这个案例反映的是企业中( )的一种情况。A.信息沟通B.人际关系C.群体冲突D.个性差异
小张与同部门的小王两个人工资水平相当,而且家庭背景相似,能力也差不多,工作内容也相近,但小王经常加班,而小张很少加班,这主要是因为他们两个人( )不同
小张还没有成家,所以还不得不承担家务劳动,在人口结构中,他属于( )。A.家务劳动人口B.劳动年龄外人口C.劳动适龄就业人口D.劳动年龄内人口
工作五年以后,小张的工资又有大幅度上升,他觉得现在经济上宽松了很多,就比以前花更多的时间来旅游而不是加班,这说明工资率上升对他所产生的效果是( )。A
由于近两年金融市场十分景气,小张的工资有了明显的提高,然而他自愿加班的时间却越来越多,这是因为( )。A.工资率上升导致收入效应B.工资率上升导致替代
小张所在的外企通常只通过外部雇佣填补比较低级岗位的劳动者,企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的,这属于( )劳动力市场。A.有组织B
小张在与这家外企签约之前,因对该公司的完全监控式的工作环境不满意而与公司谈判了很长时间,这体现了劳动力市场的( )的特征。A.交易对象的难以衡量性B.
在此次培训中使用的培训方式有( )。A.管理游戏法B.讲授法C.视听法D.案例研讨法
按时间来划分,该公司此次要进行的培训属于( )。A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.补充学能培训
按培训的内容来划分,此次培训属于( )。A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及文化培训D.操作技能培训
从培训对象来看,该公司的培训属于( )培训。A.决策管理层B.专业技术人员与操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员
该公司应当形成的正确的人力资源管理观念是( )。A.采取人本取向,始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题B.外来的控制与惩罚是促使人们为实现组织目标而努力
过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当是( )。A.部门的名称不同B.管理的对象不同C.对人的认识不同D.管理的基本职能不同
返回顶部