计件工资管理制度工时如何计算的计件工资是否有固定工作时间?十二小时是否合理（加班另算)
网友回答
【答案】 计件工资是否有固定工作时间按劳动合同要求上来,但是总体时间是每周不超过40个小时的上班时间.然后超出部分以加班计算.当然,你也可以不加班,关键取决于你的绩效.
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
平时加班：你的日平均工资/8*1.5*加班小时数,周末加班：你的日平均工资/8*2*加班小时数,法定假日加班：你的日平均工资/8*3*加班小时数.
附：日工资、小时工资的折算：
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）.
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天