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下列哪项不属于内部招聘的优点( )。A.了解全面,绩效参期准确B.带来新鲜血液C.选择费用低D.保持员工晋升的连续性ABCD
下列哪项不属于内部招聘的优点( )。A.了解全面,绩效参期准确B.带来新鲜血液C.选择费用低D.保持员工晋升的连续性ABCD
发布时间:2020-12-12 18:59:20
1.[]下列哪项不属于内部招聘的优点( )。A.了解全面,绩效参期准确 B.带来新鲜血液 C.选择费用低 D.保持员工晋升的连续性ABCD
网友回答
参考答案:B
参考解析:B是外部招聘的优点。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
内部招聘在( )有效。A.需要变革B.易变的外部环境C.经费没有要求D.稳定战略ABCD
下一条:
能否在适当的时间完成招聘工作,及时补充企业所需要的人员.( )是对招聘活动最基本的要求。A.恰当的时间B.恰当的来源C.恰当的成本D.恰当的空间范围A
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与外部招聘相比,内部招聘的缺点是( )。A.新聘人员适应组织的时间较长B.对未得到晋升的内部人员有一定打击C.组织对应聘者了解少,容易发生甄选错误D.
组织获取人力资源的途径有( )。A.内部招聘B.外部招聘C.现场招聘D.网络招聘E.报纸招聘
在制订招聘计划时,具体的内容包括( )。A.招聘渠道B.招聘的规模C.招聘时间D.招聘的范围E.招聘的力度
人员招聘中的主要技术方法中,要掌握获取和比较人力资源信息的方法,主要有( )。A.了解符合录用人力资源的主要来源B.通过何种方式获取这些来源C.熟悉各
人员招聘的原则主要有( )。A.目标原则B.成本原则C.科学性原则D.资本原则E.计划性原则
企业人员招聘的原因主要有( )。A.新公司成立B.公司多样性C.现有职位发生空缺D.公司业务不断扩大E.调整不合理的职工队伍
下列关于建立人员招聘与录用系统的意义,说法正确的是( )。A.决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源B.达到成本效率C.是组织对外宣传的有效途径D.改进
组织的人事配置工作是由( )两个相互独立但又彼此紧密联系的活动组成。A.招聘B.录用选拔C.招聘时间D.招聘成本E.招聘人选
关于外部因素对招聘活动的影响,下列陈述错误的是( )。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势,
对招聘效果数量方面的评估采用( )指标,计算公式为( )。A.应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%B.录用比率;(录用人数/应聘人数)×10
如果一个企业强调培养独特的组织文化,那么对它比较合适的招聘来源是( )。A.应届毕业生B.竞争对手或其他公司C.退伍/转业军人D.老年人ABCD参考答
在招聘中使用金字塔模型法,可以帮助组织确定合理的招聘( )。A.预算B.时间C.规模D.来源ABCD
当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是( )。A.高层岗位采取外部招聘B.技能性工作岗位采取
人力资源招聘流程的结束环节是( )。A.编制职位说明书B.评估招聘效果C.发布招聘信息D.回收应聘资料ABCD
下列关于招聘活动的检验标准的陈述,错误的是( )。A.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员B.在同样的招聘质量下,选择那些费用最少的方法C.
组织不仅要能把人招来,还需要把人留住,是否能住受雇人员,很大程度上依赖于( )。A.薪水的高低B.招聘过程的有效选拔C.组织对外宣传的力度D.是否达到
通过宣传资料进行招聘的优点是( )。A.可以针对企业的具体情况专门设计B.发行地域广C.招聘对象无限定D.便宜、工作量小ABCD
如果一家公司需要10位初级缝纫工,并且这家公司愿意对他们进行培训,那么( )可能是很好的招聘渠道。A.职业学校B.网络招聘C.猎头公司D.职业介绍所A
向外界提供有关职位本身的信息外,还要尽可能多地提供其他相关信息,这是发布招聘信息中的( )。A.及时原则B.定向原则C.真实原则D.全面原则ABCD参
企业在选择员工时,应当选择那些条件( ),否则会造成人才浪费或抬高人力成本。A.最好的B.与空缺职位最接近的C.要求薪水最低的D.经验最丰富的ABCD
组织在选择求职者时,尽可能地选择( )的个性特点的求职者,即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。A.组织文化B.身体健康C.心理素质较好D.职业能力较
在进行录用决策时,如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突,应尊重( )的意见。A.人事部门B.用人部门C.总经理D.董事会ABCD
决策正确性的指标之一是( )。A.正确决策与总的决策数量之比B.留用人员与总人数C.求职人员与总人数D.离职人员与总人数ABCD
为慎重起见,企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单,避免作出错误的选择决策,招收不诚实的员工,这是( )。A.录用决策B.身体
企业最常用的、也是必不可少的测试手段是( )。调查表明,99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。A.求职申请表B.选择测试C.面试D.身
组织在进行招聘的时候应当选择合适的时间,一般( )。A.精确的估计候选人到雇佣之间的时间间隔B.选择大学生毕业的时间C.选择劳动力供给大于需求的情况下
利用( )进行招聘是一种发展最快的招聘方法。A.猎头公司B.校园招聘C.网络招聘D.职业介绍所ABCD
关于内部招聘的说法,错误的是( )。A.容易造成近亲繁殖B.有可能形成内部矛盾C.训练与培养的投入大D.适应或定的时间比较长ABCD
整个招聘活动的起点是( )。A.确定职位空缺B.制订招聘计划C.确定招聘的规模D.明确招聘的时间ABCD
下列关于影响人员招聘活动的外部因素中,说法错误的是( )。A.外部劳动力市场B.国家的法律法规C.竞争对手D.企业的自身形象ABCD
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