“问责制”是一柄“双刃剑”。用得好，可以起到监督干部、促进工作的作用；用得不好，

“问责制”是一柄“双刃剑”。用得好，可以起到监督干部、促进工作的作用；用得不好，责任“问”得太轻会流于形式，“问”得太重可能挫伤干部的工作积极性。这体现的哲学道理是A.要重视量的积累B.要坚持适度原则C.任何事物都有优点和缺点D.要坚持两点论与重点论的统一