目前我国企业中存在的劳动用工双轨制度（正式工和聘用工）改革引起社会的广泛关注。“同工不同酬”给单位带来直接利益，特别是令“体制内”有话语权的领导、员工受益，在没有违法成本或违法成本过低的情况下，企业自然趋之若鹜。这表明该类企业①没有真正维护劳动者合法权益
②需要把劳动者按身份分成等级，以等级定报酬
③需要履行社会责任
④减少劳动者报酬支出，可以多获利A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④
网友回答
C解析试题分析：既然要改革“同工不同酬”的制度，说明该制度有不合理的地方，需要有针对性的改革，而②却是赞同该制度的，所以②不合题意，排除②，